Ecrire un CV parfait : Décrire ses compétences

Bonjour à tous, comme promis, voici le cinquième article de la série “Ecrire un CV parfait”

Bien évidemment si vous n’avez pas lu les premiers chapitres, je vous invite vivement à prendre le temps de le faire.

Dans les premiers épisodes de la série nous avons vu :

• Comment décrire son parcours
• Comment analyser les annonces
• Comment faire le tri et ne garder que l’essentiel
• Comment décrire votre parcours de formations

Dans ce cinquième article nous allons nous attaquer à la rubrique des compétences.

Pourquoi cette rubrique des compétences ?

C’est une section que l’on retrouve de plus en plus dans les CV aujourd’hui. C’est un moyen de faire ressortir les compétences les plus remarquables, celles que recherche un responsable RH. Elle est d’ailleurs de plus en plus créative de nos jours, grâce aux designs de CV qui évoluent. Mais attention à rester pertinent et ne pas y faire apparaître n’importe quoi.

Encore une fois, elle doit être adaptée à ce qu’attend le responsable RH et non pas à ce que VOUS vous souhaitez mettre en avant. Ou du moins, les deux doivent être cohérents !

Comment les sélectionner

J’espère que depuis le temps que vous me lisez, vous ne vous posez plus réellement cette question. Mais juste au cas où ce ne serait pas encore claire, c’est l’annonce qui va guider votre choix. Ces compétences ne seront pas toujours les même en fonction de vos CVs et de son destinataire.

Si une annonce demande des compétences particulières sur la Suite Office, cette compétence fera naturellement parti du top 4 ou 5 à mettre en avant, tandis que si une autre est plus axée sur la capacité à organiser, anticiper et être pro-actif, voici donc les compétences qu’il faudra mettre en avant pour ce CV.

Attention, là encore on n’en met pas 12, sinon c’est contre productif ! On en sélectionne 5 grand maximum.

Donc encore une fois (et c’est l’une des dernières je l’espère), n’essayez pas de créer un CV pour répondre à tout le monde, la rubrique des compétences doit également être adaptée à l’annonce. Et ouai, c’est pas pour rien que j’ai appelé ça la règle d’or !

La présentation

Du point de vu de la présentation, comme disent les anglophones it’s up to you ! Libre à vous de choisir la présentation qui vous plait ou parle le plus.

Certains apprécient les étoiles, les ronds à remplir, les graphiques en barre horizontale, etc.

D’autres préfèrent les graphiques en rond…

Peu importe, le tout est que cela reste compréhensible. Ne partez pas dans des graphiques et graphismes trop complexes. Avec ces exemples il y a déjà de quoi être créatif.

Les erreurs à ne pas commettre

Si vous n’êtes pas capable d’afficher un niveau à minima de 50% sur votre échelle, alors ne le faites pas apparaître du tout, ce sera préférable par rapport au fait d’afficher ouvertement que vous n’avez pas le niveau demandé.

Vous pourrez toujours discuter de cette compétence qui n’apparaît pas dans votre CV, lors de l’entretien, ou vous mettre à niveau en attendant l’entretien, mais ne vous tirez pas une balle dans le pied en attirant l’attention sur ce point faible.

De même, si le français est votre langue maternelle, ne l’affichez pas. préférez afficher une compétence telle que l’orthographe !

---

Et bien voilà ! Encore une bonne chose de faite !

Je vous laisse donc faire votre sélection tranquillement. Et surtout si vous avez le moindre point de blocage, un doute sur une compétence à faire apparaître ou non dans votre CV, un doute sur votre design, etc. comme d’habitude, vous laissez un petit commentaire !

Encore une fois cette sélection sera différente d’un CV sur l’autre, mais ça, vous l’avez bien compris, depuis le temps que je le répète !

Allez à bientôt les Serial Jobbers !!!