Analyser une annonce
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Ecrire un CV parfait : Analyser les annonces

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Bonjour à tous, comme promis, voici le deuxième article de la série “Ecrire un CV parfait”

Si vous n’avez pas lu le premier, je vous invite à cliquer ici.

Pour réussir cette étape vous aurez également besoin d’avoir lu l’article Où trouver un emploi ?

Dans ce deuxième article nous allons faire un exercice un peu plus agréable car nous allons commencer à entrer dans le vif du sujet, et comme d’habitude je vous demanderai de le faire sérieusement.

Toujours la règle d’or

Lister ses compétences
Lister ses compétences

Oui je le répète encore, la règle d’or du CV parfait c’est 1 annonce = 1 CV.

Fini les envois compulsifs de CV à tout et n’importe quoi !! C’est précisément pour ça qu’hier nous avons pris le temps de détailler longuement chacune de nos expériences, parce que c’est grâce à ces listes que nous allons pouvoir aller chercher dans chaque détails, les réponses aux attentes très précises de chacune des entreprises, qui ne sont, bien évidemment jamais les mêmes que la voisine, même si celles-ci ont besoin d’un même profil.

Fini les envois compulsifs de CV à tout et n’importe quoi !!

Nous allons donc apprendre aujourd’hui à lire une annonce. Non non, je ne rigole pas, je suis sûre que la majorité d’entre vous ne sais pas réellement lire une annonce.

Savoir lire une annonce

Voici deux annonces prises plus ou moins au hasard sur internet.

Exemple 1 classique :

Exemple d’annonce pour un(e) secrétaire comptable

La première chose à faire lorsque vous trouvez une annonce est de l’imprimer pour pouvoir la gribouiller à votre guise. Personellement, je suis incapable de ne pas gribouiller une annonce. Vous allez voir qu’il y a des tas d’informations à surligner dans une annonce, le moindre mot est très important.

Je vous mets donc ici un exemple de gribouillage que vous pouvez être amené à faire sur ce type d’annonce.

Exemple d'annotation sur une annonce
La même annonce annotée

Evidemment, n’étant pas dans mon domaine, je ne peux ajouter les annotations qui concerneraient mes expériences. Mais n’hésitez pas à ajouter des notes ou des couleurs différentes pour séparer les compétences que vous pouvez justifier par une quelconque expérience, et les points faibles de votre CV. Vous aurez déjà un apperçu rapide de la difficulté de postuler pour le poste ou de son adéquation avec votre profil.

Vous voyez rapidement d’après les annotations que l’expérience n’est que souhaité, rien n’est donc rédibitoire, si vous ne remplissez pas l’un des souhaits.

Vous voyez également que cette demande est urgente. Pour ce CV vous mettrez donc particulièrement en avant le fait que vous êtes disponible immédiatement ou rapidement, si tel est le cas.

Enfin, une demande particulière dans cette annonce, ils spécifient qu’ils veulent une lettre de motivation. Pas le choix, vous allez devoir vous y coller, sous peine de voir votre CV partir directement à la poubelle… D’ailleurs je serai curieuse de savoir combien des candidats n’ont pas respecté cette demande !

A vous d’ajouter en marge de chaque ligne, quel est l’expérience qui s’y rapporte, comment vous pouvez prouver que vous répondez à chacunes des attentes. Parce que oui, le tout n’est pas de dire “jai tenue de la comptabilité”, où ? quand ? combien de temps ? dans quel domaine ? Vous devez prouver par des faits, des expériences, que vous répondez aux attentes exprimées par le recruteur. Et là vous allez être ravis d’avoir fait la première étape avec grand sérieux, parce que vous avez déjà listé toutes ces informations !!

Prouvez par des faits, des expériences, que vous répondez aux attentes exprimées par le recruteur.

Si vous en avez, vous pouvez également ajouter des chiffres. Par exemple ici, vous pouvez ajouter les budgets que vous aviez à gérer, le nombre de sociétés que vous gériez (vous avez remarqué qu’ils en parlent, alors parlez-en !) –

N’oubliez pas d’ajouter ces détails peut-être ommis, dans vos petites fiches, pour les prochaines fois !!

Exemple 2 :

J’ai trouvé cet autre exemple et je le trouve intéressant, parce que cette fois on va voir que les attentes du recruteur ne sont pas exprimées uniquement dans la description du poste et du profil attendu.

Exemple d'annonce d'emploi avec une longue description de l'entreprise
Exemple d’annonce avec une longue description de l’entreprise et de l’environnement de travail.

J’ai retiré une partie de l’annonce, mais vous voyez que même avec un morceau en moins, la description du poste et du profil recherché ne font que 1/2 de l’annonce. Ces annonces sont les plus intéressantes, car dans la description de l’entreprise, on trouve également des tas d’informations très importantes.

J’ai à nouveau pris le temps de surligner et gribouiller cette annonce pour vous montrer où sont cachées les informations capitales.

Exemple d'annonce d'emploi avec une longue description de l'entreprise - annotée
La même annonce annotée

Ce qui saute aux yeux en prenant le temps de gribouiller, ce sont les répétitions. Le mot “chaleureux” apparaît 2 fois, est-ce que je dois vraiment vous préciser que ce mot devra forcément apparaître quelque part dans votre CV ?? Bienveillance, Engagement et Exigence devront également apparaître quelque part.

Habituellement tout le monde vous répétera de faire court dans un CV, de faire des descriptions courtes et précises sans fioritures. Autant vous dire que pour ce CV particulier, vous devrez ajouter quelques adjectifs dans la description de vos expériences, parce que cette annonce en est truffée, vous devez donc faire preuve du même enthousiasme.

Vous comprenez maintenant le concept de PERSONNALISATION ?

Evidemment le poste n’implique pas un rapport direct avec les résidents, mais ces informations sont tellement mises en valeur dans l’annonce que si vous n’en faites pas mention vous serez un candidat parmis d’autres, alors que si vous prenez le temps de surligner ces mots, pour, comme nous le verrons plus tard, les réutiliser dans votre CV, autant vous dire que celui-ci ressortira du lot et raissonnera dans le coeur du responsable RH.

Autres points importants à noter lors de la lecture

Vous l’aurez compris, tout est très important.

Analyser une annonce
Analyser une annonce

Le domaine d’application

Le domaine d’application est très important, dans mon article Les pires erreurs à ne pas commettre dans un CV je vous avez déjà raconté qu’il m’est arrivé de demander à un Serial Jobber d’ajouter un stage qu’il avait fait il y a des années, afin de justifier d’une expérience dans l’agro-alimentaire, parce que c’était sa seule preuve dans sa carrière, mais que cette notion était très importante pour le recruteur. Evidemment nous avons effacé la notion de stage puisque, vous le comprendrez bien assez tôt, mais je suis contre ce genre de détails qui ne font que décrédibiliser inutilement une expérience. Les autres points pouvaient être jsutifiés par des expériences plus récentes, mais l’agro-alimentaire était capital.

Les outils demandés

Si on vous demande de maîtriser Word par exemple, n’écrivez pas “Suite Office” ou “N’impore quel outil de traitement de texte”. Non, vous reprenez les mots de l’annonce. Le responsable RH ne saura pas forcément faire le lien et loupera peut-être cette compétence.

La durée de vos expériences

Dans les exemples vu plus haut on voit que les durées sont souhaitées, donc à quelques mois prêt cela ne semble pas les ennuyer. Cependant, si on vous demande “Au moins 1 an” et que vous ne justifiez que de 8 mois dans votre CV, n’hésitez pas à élargir un peu. Par exemple, si vous avez une expérience de 2 semaines qui a commencé le 22 juillet et fini le 3 août, écrivez simplement, de juillet à août. En grapillant par-ci par là quelques semaines vous parviendrez à grapiller 1 mois ou 2.

Naturellement si il vous manque 1 an d’expérience, n’essayez pas de le combler. Par contre, pour ce CV en particulier, je vous conseillerai d’éviter d’afficher le total de l’expérience comme il est coutûme de faire. Evidemment que le RH prendra sûrement le temps de faire le calcul mais en attendant, et nous le verrons dans les prochains articles, nous aurons déjà retenu sont attention grâce à nombre de clefs et il y a des chances que ce manque puisse être pardonné, du moins assez minime pour vous permettre tout de même d’accéder à l’entretien.

C’est parti pour chaque annonce

Lister ses compétences par annonce
Lister ses compétences par annonce

Vous l’aurez compris, ce travail d’analyse est à faire pour chaque annonce. Plus vous en ferez et plus ce sera simple. Aujourd’hui je ne passe pas plus de 10 minutes sur une annone pour en extraire toute son essence et ses éxigences, c’est une question d’habitude.

J’espère que vous aurez également saisi toute l’importance de ce travail et à quel point il est capital pour vous permettre de créer LE CV qui va cartonner auprès du service RH qui va le recevoir.

Et naturellement, j’ose espérer que vous aurez bien intégré le fait qu’1 annonce = 1 CV !!


Comme d’habitude, je vous laisse travailler tranquillement et surtout laissez moi des petits commentaires pour me dire où vous bloquez, ce qui vous semble facile et ce qui, au contraire vous paraît plus compliqué à faire dans ces différentes étapes d’analyse.

Bon courage et à très bientôt les Serial Jobbers !

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