Curiculum Vitae

Faire de mon CV un CV exceptionnel !

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Bonjour à vous Serial Jobbers !

Quel plaisir de vous retrouver aujourd’hui ! Oui, parce que comme vous l’avez vu dans le titre, un gros programme nous attend aujourd’hui !

Dans mes précédants articles qu’il faut vous empresser de lire si ce n’est pas encore fait, le lien est ici, je vous expliquais comment faire un CV parfait. Et c’est vrai, si vous avez bien appliqué tous mes conseils, il devrait commencer à être irréprochable, tant du point de vue contenu que du point de vue format.

Nous avons donc à présent une très bonne base de départ !!

elle se fiche de moi
Ca ne me fait pas rire !!

Ah ah ah, je vous entends déjà fulminer !!! “Quoi ?! Mais elle se fout de moi ! Je viens d’y passer ma journée entière (voir plus) et maintenant elle me dit que mon CV qui est trop top est juste une base ?! Si c’est comme ça, j’abandonne !”.

Mais nnnooooonnnn, ne partez pas maintenant ! Je viens de vous dire que le plus gros était fait !

Mais honnêtement, à cette heure, vous avez un CV qui est en mesure de passer une première pré-sélection. C’est souvent déjà une grande avancée, pour nombre d’entre vous. Mais mon but, n’est pas de mettre votre CV dans la pile “OK on peut le/la rappeler”, mon but est de mettre votre CV dans la pile “A rappeler de toute urgence !!!”. Vous la voyez maintenant la différence ?

OK, alors je vous propose d’aller vous chercher un petit verre d’eau pour vous remettre de vos émotions et on est reparti pour les touches finales, celles qui vont faire de votre CV un CV vraiment exceptionnel !!!

Sortir du lot

Personellement, c’est ma phase préférée ! Pourquoi ? Ben parce que tout est quasiment terminé à ce stade ! Là on applique les dernières paillettes, a dernière couche de vernis, la cerise au sommet du gâteau !!

Se différencier…

Se différencier
Affirmez votre différence !

Afin de vous faire comprendre ce que j’entends par là, visualisez quelques minutes, cette salle pleine de profils comme le vôtre. Certains ont certainement la même expérience, les mêmes diplômes, les mêmes compétences, la même liste de tâches dans leur CV.

OK, donc maintenant que faites vous ? Soit vous ne tenez pas vraiment à ce job et vous dites, “OK, je ne vaux pas mieux que les autres, donc prenez celui ou celle qui vous chante”, ou alors, vous vous dites “OK, leurs CV sont sympa, bien garnis, mais ce job il est pour moi, donc maintenant je passe la vitesse supérieure et je le prouve !!!”

…par les preuves !

Et voilà, nous y sommes !!! Les PREUVES !!! Ce sont elles qui vont faire toute la différence entre vous et le reste des dizaines de candidats qui vont vous précéder et vous succéder. Vous aller prouver que Vous vous savez faire !!

Les chiffres

La preuve par les chiffres
La preuve par les chiffres !

Et bien oui, il n’y a pas des dizaines de façons de prouver les choses ! Hormis un documentaire de vous et votre vie, mais vous risquez de manquer de temps pour ça.

Alors selon vous, qu’est ce qui est plus concret que des chiffres pour apporter des preuves ????

La réponse est simple, rien

Tout le monde peut trouver des chiffres !

Alors je vous entends déjà monter sur vos grands chevaux ! ” Mais elle est gentille, moi je ne fais pas du marketing ou du commerce, je suis infirmière, qu’est-ce que je peux bien apporter comme chiffres ?! “. OK, alors, vous, infirmière en clinique, qui avait 20 lits à gérer dans votre service, une moyenne de 25 entrées et sorties à gérer par jour, qui avait mis en place un système de planning permettant faire gagner 15% d’efficacité à l’équipe mais aussi augmenter la satisfaction des patients de 25%, avec une baisse de stress largement plébiscitée, vous ne pensez pas que ce sont des chiffres qui prouvent que vous êtes vraiment la personne qu’il faut ?

Afficher des compétences chiffrées
Prouvez vos compétences par les chiffres !!

Je peux également parler de vous, chef de projet, chef d’équipe, qui êtes capable de manager 4 équipes simultanément, composées de 8 à 10 personnnes réparties dans 4 pays, capable, grâce à la mise en place d’une nouvelle méthode de travail, de réduire le délai de livraison des projets de 20% tout en augmentant de 15% la satisfaction business.

Vous avez compris le principe ? Partout, dans tous les domaines, vous pouvez trouver des chiffres, qui viendront prouver vos propos, prouver votre compétence. Gérer un service de 5 lits ou gérer 2 équipes de 3 personnes ce n’est pas la même chose.

Et quand bien même ce serait votre cas, vous êtes junior, ce n’est pas un mal. Sachez que vous serez l’un(e) des seul(e) à présenter des chiffres et des preuves, la sensation de professionnalisme est incomparable !

Comment les intégrer ?

Et bien simplement, au lieu d’écrire “gestion de plannings et livraison de projets” vous le rempacez par mon exemple ci-dessus. Tout ce que vous pouvez rendre plus concret, vous le prouvez. Ce n’est pas plus compliqué !!

Vous vous souvenez certainement, dans l’article Les pires erreurs à ne pas commettre dans un CV, j’avais trouvé l’analogie surprenante de la liste de courses pour vous expliquer comment être conscis. L’analogie est toujours la même, vous ne partez pas avec une liste de courses où il est écrit “des carottes” quand vous avez lu que vous en aviez besoin de 500g dans votre recette. Vous risqueriez d’en prendre trop peu ou deux fois trop. Donc vous mettez du concret en inscrivant “500g de carottes”. Et bien vous allez faire la même chose dans votre CV !!

Attention à sélectionner et ne prouver que l’utile

Alors attention, encore une fois, on ne met pas des chiffres pour mettre des chiffres. On ne va pas prouver des compétences qui n’intéressent pas le recruteur ! Je vous rappelle qu’1 annonce = 1 CV donc on se concentre sur ce qui concerne le poste et l’annonce à laquelle on répond !


Allez, on s’accroche, ce sont les derniers efforts !! On y est presque !

Visualisez vous une minute dans cette salle d’attente, sur un fauteuil plus grand, plus confortable avec une belle aura autour de vous, un plateau de petits four et une coupe de champagne à portée de main. C’est à ça que vous ressemblerez dans votre tête lorsque vous aurez terminé votre CV. Vous serez clairement au dessus du lot et serait bien plus confiant que les autres en passant la porte du bureau du recruteur. Alors convaincu d’y passer encore quelques minutes ?

Allez, je vous laisse travailler tranquillement ! J’ai hâte de lire vos commentaires, pour voir quels chiffres vous avez pu mettre en valeur, et comme d’habitude, si quoi que ce soit coince, vous pouvez également laisser un message, comme je le dis toujours, il y aura toujours une solution !

2 commentaires

  • Anne-Claire - BOUGE TA VIE PRO

    Audrey, un grand merci pour tous tes articles sur le CV. Tes conseils sont très clairs et bien illustrés. Une aide très précieuse !
    J’ai d’ailleurs recommandé ton blog à une personne que j’accompagne en coaching.
    Bonne continuation,

    • Audrey

      Merci beaucoup Anne-Claire, à ton service pour m’améliorer toujours plus, en espérant pouvoir suivre et apporter toute l’aide souhaitée à cette personne !

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